Положение
о премировании и оказании материальной помощи работникам
Кыргызского Национального университета имени
Жусупа Баласагына

• Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам КНУ им. Ж. Баласагына (далее по тексту — Положение), разработано в соответствии со статьями 32 и 44 Закона Кыргызской Республики «Об образовании», статьями 145 и 152 Трудового Кодекса Кыргызской Республики, Постановлением Правительства Кыргызской Республики №408 от 26 июля 1999 года «Об утверждении Перечня вознаграждений, относящихся к оплате труда», Уставом КНУ, пунктами 8.5, 8.6, 8.21 Коллективного Договора КНУ, заключенного на период 2017-2020 годы. Устанавливая порядок и условия вознаграждения — материального поощрения работников университета, оно является неотъемлемой частью вышеуказанного Коллективного Договора КНУ им.Ж. Баласагына.
• Премиальные выплаты входят в Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда работников, которые осуществляет работодатель — администрация КНУ за счет и в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда в календарном году.
• В настоящем Положении под премированием понимается выплата работникам КНУ денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему, предусмотренных государственными, локальными — университетскими нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами работников. Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату сверх заработной платы, направленную на оказание материальной поддержки работникам Университета в экстренных ситуациях и особых случаях с целью повышения их социальной защиты.
• Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников КНУ за успешное выполнение задач, стоящих перед университетом, своевременное и качественное выполнение ими своих функциональных обязанностей.
• Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством КНУ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения задач поставленных перед университетом.
• Решение о премиальных выплатах принимается ректором КНУ, проректором по АХР с учетом обеспечения указанных выплат, соответствующими финансовыми средствами.
• Настоящее Положение распространяется на работников КНУ, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, на условиях основной работы, определенных их трудовыми договорами, работающим в университете на момент принятия решения о премировании.
• Премиальные выплаты осуществляются как в индивидуальном порядке (конкретным работникам) или для работников определенных категорий (профессиональные праздники и др.), так и всему коллективу работников университета в целом (по итогам календарного или учебного года, а также по другим причинам).
• Выплата премии и материальной помощи работникам Университета зависит от финансовых возможностей Университета.

1. ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

• Премирование работников КНУ осуществляется за счет следующих финансовых источников:

а)   бюджетных средств, из фонда оплаты труда, установленных и предусмотренных сметой финансирования университета со стороны Учредителя КНУ — Правительства КР, полученных вузом для осуществления образовательной, научной и иной уставной деятельности в каждом календарном году, а также за счет экономии фонда оплаты труда;

б)   специальных (внебюджетных) средств, фактически полученных университетом за свою уставную деятельность (в том числе — предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности), направляемых на оплату труда, предусмотренной соответствующей сметой по внебюджетным средствам;

в)   других средств, предусмотренных действующими в КНУ нормативно-правовыми актами и включаемых в соответствующие сметы расходов.

• ВИДЫ ПРЕМИЙ
• Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное’ премирование, которое осуществляется в отношении работников КНУ.
• Текущее премирование по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие или иной период текущего календарного или учебного года), осуществляется в случае безупречного выполнения работником функциональных обязанностей, возложенных на него положениями и локальными нормативными актами.
• Единовременное премирование осуществляется:
• по итогам работы за год (календарный или учебный);
• за выполнение отдельных особо значимых для КНУ работ;
• в связи с государственными или профессиональными праздниками, установленными в КР, и связанными с трудовой деятельностью отдельных категорий работников;
• в связи со знаменательными или другими профессиональными юбилейными датами университета (в том числе, и с «Днем университета — 31 мая», ежегодно отмечаемым праздником коллективом университета);
• за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы, высокие результаты, достигнутые в учебной, научно-исследовательской и общественной работе;
• юбилейная дата работника -от 50-ти лет и далее каждые 10 лет (60,70,80 лет), проработавшего в штате Университета на постоянной основе не менее 5 лет (не позднее 2 месяцев от даты юбилея);
• защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, доктора наук работником, проработавшим в КНУ не менее 5 лет (после утверждения в ВАК КР).

3.4. К перечню показателей премирования работников КНУ относятся:

• Высокие показатели и достижения в работе, в образовательной, воспитательной и научной деятельности КНУ;
• Активное участие и большой вклад в разработку, и реализацию конкретных научно-образовательных проектов (в том числе — и авторских);
• Участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, фестивалей, спортивных соревнований, конкурсов и других мероприятий, связанных с деятельностью КНУ;
• Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства КНУ или его структур;
• Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, особый режим работы;
• Большой объем выполненных работ в условиях ненормированного рабочего

»                             времени;

• Привлечение дополнительных источников финансирования, участие в организации процедур заключения договоров и получения грантов, участие в их реализации;
• Присвоение почетных званий и наград Кыргызской Республики;
• Награждение ведомственными наградами и почетными званиями КНУ;
• Активное участие в общественной жизни коллектива КНУ и гражданского общества страны.

1. РАЗМЕР ПРЕМИЙ

• Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Ректором КНУ по рекомендации Финансового комитета. Он исчисляется как в абсолютной (фиксированной), установленной величине заработной платы, так и в процентном отношении, к заработной плате.
• Премиальные выплаты по итогам работы, исходя из финансовых возможностей университета, могут производиться в следующих размерах:
• по итогам календарного года (за период с 01.01 по 31.12 месяцы) в размере 100% заработной платы;
• по итогам определенного периода года в размере 25%, 50%, 75% от заработной платы;
• за выполнение особо значимых для КНУ отдельных работ в размере 50% или 100% заработной платы;
• в связи с государственными, профессиональными праздниками и знаменательными датами в размере 50% или 100% заработной платы;
• юбилейная дата работника — в размере 5000 сомов;
• защита диссертации, на соискание ученой степени:
• кандидат наук — в размере -10 000 сомов;
• доктор наук — в размере -15 ОООсомов;
• Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в деятельность университета и общие результаты его работы. Они устанавливаются в пределах средств, предусматриваемых на эти цели Фондом оплаты труда (или фондом развития и материального поощрения).
• Право на получение годовой премии имеют все работники, которые состоят в утвержденном штатном расписании КНУ, то есть в трудовых отношениях, в течение 12 месяцев.
• Годовая премия выплачивается работнику в размере заработной платы до 1,0 ставки, фактически установленной ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
• Ректор КНУ имеет право и может частично или полностью лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение ими своих должностных (трудовых) обязанностей в случаях:

— Невыполнения или ненадлежащего выполнения своих функционально — должностных обязанностей, предусмотренных соответствующими положениями или инструкциями;

-Нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства;

-Нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, условий Коллективного договора КНУ, иных локальных нормативных актов;

-Не выполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;

-Не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, закрепленных за ним;

-Наличия обоснованных жалоб и претензий со стороны студентов и граждан на работу работников, подтвержденных соответствующими проверками, осуществленных в установленном порядке;

-Совершения иных нарушений, установленных законодательством об образовании, о труде и другими нормативно-правовыми актами, послуживших основанием для наложения им дисциплинарных взысканий, если они, на момент премиальных выплат, продолжали действовать в рамках статьи 149 Трудового кодекса КР.

4.7 Лишение годовой премии (частично — уменьшение размера премии, или полностью) оформляется приказом ректора на основании служебных записок руководителей или должностных лиц, отвечающих за соответствующие направления работы подразделений КНУ, с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

4.8 Годовая премия не выплачивается работникам: -Проработавшим в КНУ -менее 12 месяцев;

-Выполняющим работу — на условиях почасовой оплаты (внутреннего совместительства) и (или) внешнего совместительства (из других учреждений и организаций);

-Находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

1. ПОРЯДОК И ПРОЦЕДУРА УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И
   ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

• Премирование работников производится на основании приказа ректора КНУ.
• Основанием издания приказа о премировании работников являются служебные записки или представления руководителей структур, а также общественных организаций (Профсоюзного комитета и других);
• В них в обязательном порядке:

-Указываются анкетные данные кандидата на премирование (Ф.И.О., занимаемая должность);

-Отражаются конкретные результаты его трудовой деятельности и достижения в работе, которые являются основанием для премиальных выплат;

-Включаются предложения о предлагаемом размере премии.

• Указанные служебные записки или представления должностных лиц.
• На предварительном этапе:

-Рассматриваются юристом, начальником ПФО, а при необходимости и профсоюзным комитетом КНУ, визируются ими, и передаются ректору КНУ, проректору по АХР для принятия окончательного решения;

-Они могут быть им направлены проректорам КНУ для соответствующего согласования.

• На завершающем этапе:

-Рассматриваются ректором КНУ, проректором по АХР, с учетом мнения заинтересованных лиц, по которым им принимаются мотивированные административно-управленческие решения по премированию (визируются представленные документы на премирование) и передаются в соответствующий отдел для издания приказа.

• Бухгалтерия КНУ на основании приказа по университету осуществляет соответствующие начисления премиальных выплат и выдачу премии работнику в установленном порядке.
• Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы за месяц, в котором производится премирование.

1. ВИДЫ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И
   ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
   • Право на получение материальной помощи из внебюджетных средств имеют штатные работники университета, проработавшие в вузе не менее 5 лет.
   • Оказание материальной помощи работникам производится единовременно в индивидуальном порядке, при наличии средств, по следующим основаниям:

-лечение работника, состоящего в штате Университета на постоянной основе, на проведение сложных и дорогостоящих операций, курсов лечения и реабилитации по показаниям врача — не более 5 000 сомов в год на одного работника Университета. К заявлению прилагаются следующие документы: направление врача, договор на оказание медицинских услуг, документы, подтверждающие произведенные расходы, копия листка нетрудоспособности по решению Финансового комитета;

• Без учета стажа работы в КНУ в случае:

-смерти близкого родственника (муж, жена, дети, отец, мать), при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих их родство (не позднее 2 месяцев со дня смерти) в размере — месячной заработной платы не более 1,0 ставки.

-смерти (гибели) работника его семье или его родителям, а при их отсутствии, другим родственникам на основании свидетельства о смерти по их заявлению, при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство — в размере месячной заработной платы не более 1,0 ставки.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Текст настоящего Положения доводится руководителями структур и отделом кадров до сведения всех работников уже работающих в КНУ, так и лиц, вновь принимаемых на работу.

• Положение вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия следующего Положения или его отмены, по согласованному совместному решению Ректора КНУ и Профсоюзного комитета.
• Процедура внесения любых изменений в текст настоящего Положения осуществляются сторонами в вышеуказанном порядке.
• Стороны обязаны своевременно оповестить работников Университета о произведенных процедурах, указанных в пунктах 7.2. и 7.3. настоящего Положения.

Рассмотрено на Финансовом комитете: Решение №18/1 от 12.10.2017 года.

Проректор по АХР                         ,                       ■■                                                           Суранаев Т.Дж.

Председатель Финансового комитета

Главный бухгалтер

Заведующий СПО